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La Central Unitaria de Trabajadores de Chile – CUT  ha solicitado a la Comisión Chilena de Derechos Humanos y  a la Fundación Instituto de Estudios Laborales, desarrollar un programa de Derechos Humanos que pueda abordar esta temática considerando como centro de su concepción al trabajador/a en sus múltiples roles que este/a cumplen en la sociedad y los impactos que las vulneraciones a dichos Derechos Humanos puede significarle.

La Central Unitaria de Trabajadores de Chile, considera para el desarrollo de sus definiciones, políticas y estrategia al denominado modelo “Sindicalismo Socio Político” que entiende a los trabajadores/as como un actor social capaz de incidir en el desarrollo de sus comunidades y sociedad.

La Comisión Chilena de Derechos Humanos, que desde 1978 trabaja por la defensa y promoción  de los Derechos Humanos en nuestro país, plantea en su propuesta institucional que “Chile debe recuperar su soberanía”, principalmente recuperando el principal derecho colectivo arrebatado por la dictadura cívico militar: El derecho a su libre determinación.

Ambas instituciones convergen en considerar la doctrina de los Derechos Humanos en un instrumento de transformación social y relevante de incorporar en el desarrollo de un sindicalismo socio político en nuestro país.

La actual concepción de los Derechos Humanos, que desde la promulgación de la Declaración Universal de los Derechos Humanos, por la ONU el  año 1948 y el posterior desarrollo de una contundente doctrina del Derechos Internacional de los Derechos Humanos, nos permite abordar esta temática con una mirada amplia, pero focalizada principalmente en los Derechos Económicos, sociales y Culturales – DESC, sin ser este limitante,  dado la interdependencia de todos los DDHH.

Este programa buscara desarrollar acciones en los ámbitos de desarrollo de contenidos,  estudios, formación en DDHH y divulgación de lo construido. Su principal destinatario serán los trabajadores/as organizados, entidades públicas y privadas interesadas en estas temáticas y la sociedad en general.

Este programa buscara construir alianzas con distintas organizaciones nacionales e internacionales que desde su experiencia y desarrollo teórico y práctico puedan contribuir a fortalecer una mirada de los DDHH desde el mundo del trabajo. Para lo anterior se suscribirán acuerdo de trabajo y convenios que nos permitan lograr los objetivos planteados.

LINEAS DE TRABAJO

  • Derechos Económicos Sociales y Culturales. Los DESC son un ámbito importante para avanzar en la aplicación de los DDHH en un ámbito más cotidiano en temáticas tan importante como la salud, la educación y el trabajo entre otros aspectos. La premisa es que los trabajadores/as son ciudadanos integrales y por tanto deben ser sujetos activos de los DDHH.
  • Formación en Derechos Humanos para el mundo del trabajo (dirigentes/as, trabajadores/as). Resulta fundamental desarrollar y/o utilizar lo desarrollado por otras instancias, metodologías y contenidos que nos permitan generar instancias formativas en este ámbito.
  • Derechos Humanos, economía y empresas. Este es un aspecto clave en estos momentos en nuestro país, entre otros aspecto porque tenemos un Plan Nacional de DDHH y empresa y porque el mundo empresarial ya lo ha tomado como un tema prioritario. También existen otros ámbitos de políticas públicas donde es posible utilizar el enfoque de DDHH y eso sería bueno desarrollarlo.
  • Defensores/as de Derechos Humanos. Este es un tema relevante en el mundo sindical latinoamericano. En nuestro país han existido varios casos de defensores del agua y la tierra que han fallecido en extrañas circunstancias.

La Comisión Chilena de Derechos Humanos se fundó el 10 de Diciembre de 1978. La dictadura militar llevaba 5 años en el poder sometiendo a miles de compatriotas a través de la desaparición forzada, la tortura, las ejecuciones políticas y el exilio. En ese contexto, Jaime Castillo Velasco -abogado, filósofo y defensor de los Derechos Humanos- junto a otros intelectuales, sindicalistas y artistas, se unieron con el objetivo de enfrentar y denunciar las constantes violaciones a los derechos humanos que se estaban cometiendo en nuestro país.

En la búsqueda de dignidad, verdad y justicia, la CChDH se convirtió en una de las principales organizaciones que buscaron defender los Derechos Humanos [DDHH] y más tarde, en un referente de esas memorias que contribuyeron y siguen contribuyendo al anhelado “nunca más”.

La Fundación Instituto de Estudios Laborales (FIEL) es una organización sin fines de lucro que nace el año 2005 bajo el mandato del Consejo Directivo de la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), con el fin de propiciar un espacio para el fortalecimiento del movimiento sindical desde una perspectiva integral para el mundo del trabajo.

Promovemos el desarrollo y fortalecimiento sindical con la entrega de herramientas de estudio y formación para el crecimiento de los trabajadores, generando acciones con centros de estudio y pensamientos pares y con las organizaciones sindicales, en pro de un sistema digno, justo y solidario.

Apostamos por el desarrollo de una sociedad inclusiva y respetuosa de los derechos humanos, laborales y sindicales, para la formación de un sindicalismo propositivo y unido en sus justas demandas.

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